来源：网络
2008-6-1 8:52:02
| 还没正式跨出大学校门就先到企业去打探，现在很多高校的就业办都采用了这招，这样大大提高了大学生就业率，深入企业就知道企业需要什么样的人才，企业需要同时也是大学生就业的方针。 昨天从同济大学获悉，同济大学近期开始尝试组织“就业探子”进入企业的人力资源部门挂职锻炼，人盯人地打探企业全方位的招聘信息。 担任“就业探子”的都是学校负责学生就业指导工作的老师，包括校就业指导办公室的工作人员以及每个学院的就业指导老师，共有30多人。他们将被分批派往不同企业的人力资源部门去挂职锻炼。在这期间，挂职人员将参与到企业的招聘工作，全方位获取企业的招聘计划、考核方式、选才标准等第一手信息。 这些信息将被带回学校，供学校进行教学改革参考。当然，经过了企业招聘一线锤炼的老师们，在指导学生就业时也不会再是空谈理论，针对性和有效性将大大提高。更为理想的是，各学院的就业指导老师还可以和企业建立直接的就业通道，利于今后的学生就业。 |