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一线职工去年月薪增20.6%


 经济发展利好预期,以及转型升级进程进一步加快,给苏城企业用工带来了怎样的影响?人力资源需求结构正在孕育怎样的变化?又该如何准确把握人力资源动态配置……昨天,我市人社部门权威发布《2013年企业用工需求抽样调查报告》揭示,苏城大部分企业存在招工需求,且需求量不小。

  二三产外地员工占比75%

  本次调查,市人社部门共抽取各县市、区生产经营正常、劳动保障健全、具有较强代表性的990家企业。从企业规模看,大、中、小型企业比例为12∶39∶49。从企业类型看,民营企业、外资企业、台港澳投资企业、国有集体企业分别占40%、32%、22%和6%。从行业分布看,机械制造、电子电器、纺织服装企业排在前三位,分别占25.5%、17.4%和9.8%。

  调查的企业当前用工人数为61.4万(女性26.6万)。其中,本地劳动者14.9万人,仅占24.3%。调查显示,我市二、三产业中,占比75%(去年为74%)以上的外地员工,是企业用工的"主力军"。在用工总量中,电子电器类企业为26.6万人,占43.3%,是劳动密集型的第一用工大户。

  一线职工月薪增幅20.6%

  我市去年已将月度最低工资标准由1140元调至1370元,增幅为20.2%。本次调查发现,绝大部分企业的工薪增幅,均在上年基础上与最低工资标准的增幅"保持同步",一线职工月平均薪酬增幅达20.6%。

  调查企业中,向其他地区转移生产能力的占9.5%,出现了用工量大的企业"逐人力资源而迁"的动向。但调查同时显示,企业离职累计人数为36.3万人,年度离职率平均达37.2%。其中包含正常劳务流转情况,离职人员主要仍为外来人员。对此,调查认为,这反映出我市外来务工人员流动性大,企业陷于"缺员"与"招工"的循环之中。

  二成企业用自动化替代人工

  调查显示,制造业企业在转型升级过程中,对人力资源结构性调整的需求较为迫切。调查企业中,有337家有转型升级举措,占34%(去年为28.3%)。尤其是机械电子类民营企业表现更为活跃。然而,以外来人员为主的企业员工的文化程度构成,仍以中低学历为主。其中,初中占38.9%、技职校占21.4%、高中占25.8%、大专及以上占13.9%。

  根据调查,有7.2%的企业已大范围采用自动化操作替代人工操作、有13.7%的企业开始替代、有22.9%的企业有替代意向。


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