行业新闻
 

大企业“缩招”毕业生


2013年的首场大型人才招聘会“扬州市春季人才智力交流大会”于上周末在扬州体育公园揭幕,300家用人单位提供8000余个岗位,吸引万余人进场求职。

  从去年11月到现在为止,2013年春节前的大学生招聘会全部结束,这意味着2013届大学毕业生找工作的第一波热潮已经过去,2013年年后3月开始进入第二波热潮。回顾这一个半月的招聘会实况,记者发现,去年下半年的招聘会“冷”字当头,少数行业冷中有热,招聘会透露出的人才需求,对社会重新认识“专业”有倒逼作用。

  【现场】

  2.4万毕业生求职大企业“缩招”

  2013年全国高校毕业生约为700万人,较去年增加10%,,而扬州高校毕业生人数约有2.4万人,再加上往届毕业生和省外到扬求职者,今年找工作的大学生多了。相形之下,多个场次的招聘会显示,进场企业少了。不少毕业生最大感觉是越来越看不到名企的身影,占据招聘会绝大多数摊位的都是中小企业。过去唱主角的光伏企业在2013年的招聘会上已难觅踪影。

  据介绍,实际上大企业的“缩招”,在校园宣讲会就体现出来了,去年前来扬大宣讲的企业减少了二三十家,特别是制造行业,像光伏产业等等,其他大型企业提供的岗位数量也有所下降。于是,中小企业在招聘会上唱主角,以制造类企业为主,服务业、制衣公司、贸易公司和咨询公司等较为多见。

  四年苦读专业知识,今朝找工遇冷

  为了解决大学生就业问题,今年我市去长三角八市进行错时招聘,这样可以让大学生多跑跑多看看,此外,在大型招聘会前都会给扬州籍的高校毕业生发布短信提醒。

  记者在周末的招聘会上看到,来找工作的有一半都是应届毕业生。王娟娟(化名)是苏州大学信息资源管理专业的应届毕业生,在招聘会上晃悠了一上午都没有物色到一份满意的工作。她告诉记者,目前班里找到工作的人并不多,很多人索性选择去考研。“老师也提醒我们,今年的就业形势不太好,工作挺难找的。”王娟娟坦言,虽然做了充分的心理准备,可是赶了十多场收获居然还是零,这让她快要崩溃了。她表示,要是给她重新选择的机会,什么本一本二都是浮云,只要本科就行,专业也不能瞎挑,兴趣不兴趣摆在二上,关键是要高就业。

  【分析】

  六成文科生专业不对口

  记者在采访中发现,学校招生时的“热门专业”未必就是就业时的“热门专业”。商科、新闻等招生“热门专业”找工作不时“撞南墙”,而冷门、偏门专业反而成为招聘会上企业争抢的“香饽饽”。

  在昨天的招聘现场,记者进行了随机调查。在接受采访的20名文科大学毕业生中,有12名从事的工作与以前的专业毫不沾边,5名从事的工作与专业吻合,3名从事的工作与专业基本吻合。记者发现大部分理工科专业的学生从事的工作与专业基本对口,而文科专业的学生则大多并未找到与专业对口的工作,英语、新闻、工商管理等普及性专业的专业对口程度相对其他专业更低。

  “与房地产行业一样,大学的专业也存在泡沫。”在现场招聘的某企业负责人接受记者采访时指出,一旦有学校开设某个热门专业,就会有更多学校去申请开设,每年招生规模庞大,表面上看一片繁荣。

  就业市场结构性矛盾仍存在

  面对专业不对口的就业困局,市人才市场的专家指出,单位招人难和对口专业毕业生找不到工作的状况,这是结构性矛盾,不是一朝一夕能够解决的。对高校来说,就业“拐点”尚未到来,调整专业结构,挖掘专业内涵,是保持就业形势向好的关键。

  专家分析说,大学生毕业后,对于职场不适应的原因包括有没有很好解决学生不喜欢专业的问题;产销脱节,教学知识陈旧;供需错位,校企关注点不一等。从专业知识、外语水平、学习能力等18项关注点比较看,毕业生更注重学习能力、专业知识、人际关系、专业技能等,而用人单位则更重视责任意识和抗挫能力。


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